Kui endine t\u00f6\u00f6lepingu seadus kohustas t\u00f6\u00f6andjat v\u00e4hemalt viie t\u00f6\u00f6tajaga ettev\u00f5ttes kehtestama t\u00f6\u00f6sisekorraeeskirjad, siis uues seaduses sellist n\u00f5uet ei ole. Sisekorraeeskirjade koostamine ja kehtestamine ei ole kohustuslik, kuid paljudel juhtudel on \u00fcldistatud kujul juhiste andmine m\u00f5lema t\u00f6\u00f6lepingu poole huvides.<\/p>\n\n\n\n
Sisekorraeeskirjades tuleks fikseerida k\u00f5ik k\u00e4itumisreeglid, mida pooled \u00fcksteiselt ootavad. Sellisel juhul on nii t\u00f6\u00f6tajal kui ka t\u00f6\u00f6andjal erinevates olukordades v\u00f5imalik saada juhtn\u00f6\u00f6re v\u00f5i abi oma t\u00f6\u00f6\u00fclesannete t\u00e4itmisel. Sisekorraeeskirjade m\u00f5te ei ole kindlasti t\u00f6\u00f6tajate karistamine, vaid see, et m\u00f5lemal poolel oleks \u00fchtne arusaam, milline on ettev\u00f5tte \u00fcldine t\u00f6\u00f6korraldus ning millised on k\u00e4itumisreeglid.<\/p>\n\n\n\n
Nagu juba nimetatud, ei ole sisekorraeeskirjade kehtestamine enam kohustuslik. Samas, kui need on kehtestatud v\u00f5i soovitakse koostada, tuleks l\u00e4htuda p\u00f5him\u00f5ttest, et t\u00f6\u00f6sisekorraeeskirjades peaks kajastuma \u00fcldine reeglistik, mis ei n\u00e4htu ei t\u00f6\u00f6lepingust ega seadusest. Dokumentide dubleerimine ei ole vajalik ning viib t\u00e4helepanu eemale.<\/p>\n\n\n\n
Iga ettev\u00f5tte sisekorraeeskirjad olenevad kindlasti sellest, millise ettev\u00f5ttega on tegemist. Sisekorraeeskirjad peavad vastama iga ettev\u00f5tte vajadustele. N\u00e4iteks peaks sisekorraeeskirjades kindlasti olema v\u00e4lja toodud hooliv suhtumine t\u00f6\u00f6vahenditesse, viisakas ja lugupidav suhtumine kolleegidesse, parkimine ja liiklus hoonete juures, kodukord ruumides, sisenemise ja v\u00e4ljumise registreerimine, n\u00f5upidamis- ja muude \u00fchisruumide kasutamine, suitsetamine, k\u00fclaliste vastuv\u00f5tmine ja nende liikumine majas, konfidentsiaalsete dokumentide h\u00e4vitamine, t\u00f6\u00f6aeg ja selle arvestuse pidamise kord, puhkeaja regulatsioon, t\u00f6\u00f6korralduste andmise kord, \u00fcldised t\u00f6\u00f6kaitse ja tuleohutuse juhised, t\u00f6\u00f6tajate tunnustamine, taunitav k\u00e4itumine ning distsiplinaarkaristuste (hoiatuste) m\u00e4\u00e4ramine.<\/p>\n\n\n\n
Kui sisekorraeeskirjad on ettev\u00f5ttes kehtestatud, peavad t\u00f6\u00f6tajad olema sellest teadlikud ning eeskirju tuleks tutvustada allkirja vastu. Samuti peaksid eeskirjad olema t\u00f6\u00f6tajatele igal hetkel k\u00e4ttesaadavad, kui on tarvis midagi t\u00e4psustada v\u00f5i meelde tuletada.<\/p>\n\n\n\n
Juhul kui t\u00f6\u00f6leping ja sisekorraeeskirjad l\u00e4hevad omavahel vastuollu, tuleb kindlasti l\u00e4htuda t\u00f6\u00f6lepingust kui kahepoolsest kokkuleppest, mis on t\u00f6\u00f6 tegemise ja selle eest tasustamise aluseks.<\/p>\n\n\n\n
Kuigi seadus enam ei n\u00f5ua sisekorraeeskirjade kehtestamist, on m\u00f5ningatel juhtudel \u00fcldiste juhiste m\u00e4\u00e4ramine sisekorraeeskirjades ettev\u00f5ttes vajalikud. Sisekorraeeskirjad on abiks nii t\u00f6\u00f6tajale kui ka t\u00f6\u00f6andjale t\u00f6\u00f6 korraldamiseks. Et sisekorraeeskirjadest oleks reaalne kasu ning neid ei loetaks vaid \u00fcks kord nende tutvustamisel, on otstarbekas hoida eeskirju t\u00f6\u00f6tajatele k\u00e4ttesaadavas v\u00f5i n\u00e4htavas kohas.<\/p>\n\n\n\n