Eriolukord on kaasa toonud olukorra, kus tööandjad on sunnitud kasutama töölepingu seaduse § 35 (töötasu maksmine töö mitteandmisel) ja § 37 (töötasu vähendamine)  ehk rahavasuus tuntud sundpuhkuse ja palgavähendamise paragrahve. Raskustesse sattunud ettevõtjatel on võimalus Töötukassast taotleda töötajatele hüvitist!

Jaanika Reilik-Bakhoff käsitleb veebiseminaril järgmisi teemasid:

• TLS § 37 töötasu vähendamise eeldused ning protsess, näide korrektsest teatest;
• Töötasu arvestamine TLS § 37 alusel, sh kuutasu, tunnitasu, osaline tööaeg, öötöö, ületunnitasu, summeeritud tööaeg, töö mitteandmisel;
• TLS § 35 keskmise töötasu säilitamine;
• Töötukassale taotluste esitamise reeglid, tõendamine ning riskid;
• Töötasu ja puhkusetasu arvutamine koos Töötukassa hüvitisega, lisaks, kes mida TSD-s deklareerib;
• Töötasu arvestamine, kui tööandja taotleb töötasu hüvitist Töötukassa kaudu;
• Tööandja kohustused töötaja ees Töötukassalt hüvitise taotlemisel;
• Töötasu vähendamise ja Töötukassa töötasu hüvitise mõju hilisemale põhipuhkuse tasu ja haigushüvitise arvestamisel;
• Millised on õiguspärased võimalused töökoormust ning töötasu muuta, kui Töötukassa meetmeid ning TLS § 37 enam kohaldada ei saa?

Veebiseminar toimub 28. aprillil 2020 kell 9.00–10.30.

Rohkem infot www.addenda.ee