Advokaadibüroo LMP esindab ja nõustab kliente tööõigusega seotud küsimustes.

Mis on tööõigus?

Tööõigus on õigusharu, mis reguleerib töösuhteid ehk tööandja ja töötaja vahelisi suhteid. Tööõigusega sätestatakse töötajate õigused ja kohustused ning tööandjate vastavad kohustused. Tööõigus on oluline nii tööandjatele kui ka töötajatele ning selle eesmärk on tagada õiglane ja tasakaalustatud suhe töötaja ja tööandja vahel.

Advokaadibüroo LMP tegeleb järgmiste tööõigusega seotud küsimustega:

Töölepingu koostamine ja sõlmimine

Advokaadibüroo LMP advokaadid saavad abistada töölepingute koostamisel, samuti saame analüüsida juba olemasolevate lepingute vastavust seadustele.

Töövaidlused nii töövaidluskomisjonis kui kohtus

Kui tööandja ja töötaja vahel on tekkinud arusaamatused nt seoses palga maksmisega, töölepingu lõpetamisega, puhkuse andmisega, töökohustuste täitmisega, töötaja/tööandja vastutusega või muust töölepingust tuleneva küsimusega, siis saab meie advokaat abistada õigusliku olukorra selgitamisel. Vajadusel saab advokaat ka vaidluses esindada.

Renditööjõud

Renditööjõuks loetakse töötajad, kes on palgatud tööjõu rentimise ettevõtte kaudu ning kelle tööleping sõlmitakse renditööjõu ettevõttega, mitte tööandjaga, kelle juures nad tööd tegelikult teevad. Saame aidata renditööjõuga seotud õiguslike küsimuste lahendamisel, sealhulgas töölepingute ja muude lepingute koostamisel ning läbirääkimistel renditööjõude vahendavate ettevõtega. Samuti saame aidata ja juhendada tööandjat ja töötajaid seoses renditööjõule kohalduvate töötingimustega, töötajate ja tööandja õigustega ning võimalike töövaidluste korral. Lisaks saame abistada õiguslike riskide hindamisel ja haldamisel, mis renditööjõu kasutamisega kaasnevad ning nõustada seadusandluse ja regulatsioonidega seotud küsimustes, et tagada renditööjõu kasutamise õiguslik korrektsus.

Sisekorraeeskirjad ja siseregulatsioonid

Sisekorraeeskirjad ja siseregulatsioonid on ettevõtte sisemisi protsesse reguleerivad dokumendid, mille eesmärk on tagada töökeskkonna turvalisus, töötajate õiguste kaitse ja töö efektiivsus. Need dokumendid määratlevad ettevõtte reeglid ja standardid, sealhulgas töötundide arvestamise, tööaja ja puhkuste korralduse, tööriietuse, töökohustuste täitmise, töötaja vastutuse ning palju muud. Nende dokumentide koostamine ja haldamine on oluline tööandja kohustus ning need on ka üheks eelduseks, et tööandja tegevus oleks kohalduvate õigusnormidega kooskõlas.

Saame aidata ettevõtteid sisekorraeeskirjade ja siseregulatsioonide koostamise, analüüsimise ja uuendamisega. Vajadusel saame esindada kliente ettevõtte sisemise korraldusega ning sisekorraeeskirjadega seotud vaidlustes. Nõustame kliente ka privaatsuspoliitika ja isikuandmete töötlemise eeskirjade koostamisel. Aitame töötervishoiu- ja ohutuse alaste eeskirjade koostamisel ja olemasolevate eeskirjade analüüsimise ning ajakohastamisel.

Kollektiivlepingud

Kollektiivlepingud on kirjalikud kokkulepped tööandja ja töötajate esindajate vahel, kus reguleeritakse töötingimusi, töötasu, puhkust, tööaja korraldust ja muid töösuhte tingimusi. Kollektiivlepingud on olulised, sest need aitavad tagada õiglase ja tasakaalustatud suhte töötaja ja tööandja vahel ning vähendavad töötülide ja streikide tõenäosust. Saame nõustada nii tööandjaid kui ka töötajaid kollektiivlepingute koostamisel, osaleda läbirääkimistel ning vajadusel kollektiivlepingute vaidlustamisel ja tekkinud õiguslike probleemide lahendamisel.

Läbirääkimised ametiühingutega

Ametiühingud esindavad töötajate huve ja nende eesmärgiks on tagada töötajatele paremad töötingimused, palk ja muud hüved. Advokaadibüroo LMP saab pakkuda õigusnõustamise ja aidata tööandjaid läbirääkimistel ametiühingutega, et saavutada mõlemapoolne kokkulepe. Samuti aitavad advokaadid tööandjatel jälgida kollektiivlepingute täitmist ja vajadusel lahendada tekkinud vaidlusi.

Koondamine või töötasude vähendamine

Kui tööandja kavatseb teha koondamisotsuse või vähendada töötajate töötasu, on oluline, et see protsess oleks hoolikalt läbi mõeldud ning toimuks vastavalt kehtivale seadusandlusele. Saame tööandjatele nõu anda kehtivate õigusnormide ning praktika osas ning aidata tööandjal koostada õiguslikult korrektne koondamiskava. Samuti saame nõustada olukorras, kus tööandja planeerib vähendada töötasusid, vältimaks hilisemaid vaidlusi töötajatega.

Kui töötaja on koondatud või tema töötasu on vähendatud, võib advokaadibüroo neile pakkuda õigusabi. Saame nõustada töötajat tema õiguste osas ning aidata pidada läbirääkimisi tööandjaga. Kui vaidlus jõuab kohtusse või Töövaidluskomisjoni, saab advokaadibüroo esindada töötajaid kohtumenetluses.

Lisaks aitab advokaadibüroo tagada, et koondamisotsused või töötasude vähendamine ei diskrimineeriks kõrgendatud kaitse all olevaid töötajaid või töötajate rühmi ning oleks läbi viidud kooskõlas seadusega.

Pankrotimenetlus

Tööõiguslikud küsimused on pankrotimenetluses olulised nii tööandja kui ka töötajate seisukohalt. Kui ettevõte on pankrotis, siis tuleb enne igasuguste otsuste tegemist arvestada töölepinguseaduses sätestatud nõuetega. Näiteks, kui ettevõtte pankrotiavalduse tulemusena on töötajatel töö lõpetatud, peab tööandja järgima seaduses sätestatud nõudeid seoses töötajate etteteatamisega ja hüvitistega.

Saame aidata tööandjat ja töötajaid pankroti korral, selgitades seadusest ja kohtupraktikast tulenevaid nõudeid. Sellega saame tagada, et pankrotimenetlus viiakse läbi tööõiguse seisukohalt korrektselt. Samuti võime aidata töötajaid pankrotimenetluse raames hüvitiste nõudmisel ja kaitsta nende õigusi.

Tööandja püsiva makseraskuse korral saame töötajat aidata töötasu kätte saada pankrotimenetluse algatamisega.

Vaata ka Advokaadibüroo LMP advokaatide koostatud nõuandeid SIIT.

Kui Te ei leidnud esitatud nimekirjast oma probleemi/küsimuse valdkonda, siis helistage meile telefonil 7 300 400 või kirjutage info@lmp.ee ning leiame koos Teie murele lahenduse.